Está na hora da sua empresa se preocupar com a ergonomia.
Muito mais do que a relação entre o homem e a máquina no ambiente de trabalho, a ergonomia empresarial é uma área de estudo que está diretamente ligada à melhoria das condições de trabalho e à preocupação com os riscos existentes no desempenho de determinadas funções. Para compreender mais sobre a importância da ergonomia empresarial, continue a leitura e entenda por que ela é fundamental para empresas que buscam por bons resultados! A ergonomia empresarial e a norma regulamentadora NR 17 Proporcionar um ambiente de qualidade, equipamentos e mobiliários adequados é essencial para garantir o bom desempenho dos seus colaboradores. E para garantir esses benefícios, é necessário que a empresa atente para algumas regras existentes. Além disso, hoje em dia contamos com o auxílio da tecnologia, uma excelente aliada na criação de ambientes com condições de trabalho cada vez mais otimizadas. A ergonomia empresarial é uma exigência legal, prevista pela Norma Regulamentadora 17 (NR 17), que visa atenuar os possíveis riscos existentes ao trabalhador, minimizando os impactos de suas atividades cotidianas. Essa mesma NR 17 é responsável por vários detalhes, como o tipo de mobiliário, o posicionamento dos equipamentos, a altura das bancadas, o espaço entre as mesas, os tipos ideias de cadeiras, entre outros aspectos. Os benefícios da ergonomia empresarial Melhora na produtividade e redução do absenteísmo Esteja certo que prezar pelo bem-estar dos seus colaboradores vai muito além de oferecer um ambiente de trabalho confortável. Quando os seus funcionários trabalham satisfeitos e se sentem dispostos no ambiente organizacional, a melhora nos índices de produtividade é percebida rapidamente. Isso se deve à redução ou eliminação de possíveis desconfortos ou a outras situações que podem causar distrações e atrapalhar o rendimento no trabalho. A preocupação com a saúde da sua equipe rende também benefícios para a empresa. Oferecendo melhores condições ergonômicas na estrutura da organização, consequentemente você diminuirá os riscos de afastamento por problemas oriundos de distúrbios na saúde física dos seus funcionários. Valorização profissional É essencial a orientação sobre a questão ergonômica. Além de disponibilizar a estrutura é preciso também oferecer a informação, mostrar aos funcionários a importância e a preocupação da organização com o bem-estar de cada colaborador. Essa preocupação faz com que os funcionários se sintam valorizados pela empresa, por meio desse suporte, para exercerem suas atividades com conforto e segurança e com isso, sentem-se mais motivados. Redução de ocorrências de doenças relacionadas à ergonomia Quando uma organização não adota medidas de ergonomia empresarial, os funcionários estão sujeito a uma série de doenças ocupacionais, como: hérnia de disco — lesão que ocorre na região lombar que provoca dores fortes e dificuldade de movimentos; dores nas costas — causada por má postura ao sentar, vida sedentária, excesso de peso etc. LER — lesão por esforço repetitivo, é uma das maiores causas de afastamento do trabalho e ocorre pela repetição de movimentos sem preocupação com a ergonomia; Portanto, ao investir nos aspectos ergonômicos da empresa, sua empresa reduzirá a ocorrência desses problemas em sua equipe e, também, as chances de perder um bom funcionário. Melhora na produtividade e organização no ambiente de trabalho Mais do que aumentar a produtividade, investir em boas condições de trabalho para seus colaboradores refletirá diretamente na melhora da qualidade do serviços prestados, essencial para negócios que queiram se destacar. Quando há pouca preocupação com o assunto, o colaborador pode perder o foco nas atividades e, por consequência, reduzir a qualidade do serviço. Quando todos os equipamentos (máquinas, ferramentas, cadeiras e mesas) — além do ambiente adequado e acessórios de proteção — estão alinhados com aspectos ergonômicos, há uma maior organização do ambiente de trabalho. Isso acontece porque cada elemento está adaptado a um lugar e uma função. Quem trabalha com recursos humanos enfrenta diariamente um grande desafio: gerar engajamento e empatia na equipe. Para isso é preciso uma grande dedicação e esforço por parte da empresa. Por outro lado, um caminho ideal para engajar as pessoas é mostrar a sua preocupação com o ambiente de trabalho, deixando-o mais confortável evitando que colaboradores sintam dores e favorecendo a satisfação deles. Diminuição de processos trabalhistas e aumento da credibilidade Quando o funcionário desenvolve alguma doença ou problema de saúde relacionado à ergonomia, é certo que ele estará disposto a entrar na justiça para requerer seus direitos caso os aspectos ergonômicos não tenham sido adotados. Portanto, ao adequar o ambiente de trabalho, sua empresa terá como benefício a redução das ocorrência de processos trabalhistas em virtude da ergonomia. Mais do que uma obrigação, de acordo com a NR 17, caso o empresário tenha pelo menos um colaborador, precisará fazer análise ergonômica. Com isso, evita-se multas, denúncias e punições por parte dos órgãos responsáveis pela regulamentação. Além disso, os clientes tendem a se identificar com as empresas que são socialmente responsáveis. Dessa forma, ao cuidar da saúde e bem-estar dos colaboradores, isso passa a ser reconhecido pelo público como algo positivo em relação à sua marca. Consequentemente, aumenta a credibilidade da empresa diante do mercado, concorrentes, consumidores, fornecedores e sociedade em geral. Redução dos custos Toda empresa que deseja se manter economicamente viável tem como principal objetivo melhorar a produtividade, ao mesmo tempo em que reduz os custos. Nesse sentido, a ergonomia empresarial atua como uma aliada pois, como é perceptível, são diversos benefícios para a organização. Assim, ao implantar um ambiente confortável e ergonômico, no qual o trabalhador não corra riscos, aumentará a produtividade, o engajamento dos funcionários, reduzirá o número de faltas e ainda vai melhorar a qualidade de vida de todos no ambiente de trabalho. Tudo isso retornará em forma de lucro para a empresa! A importância de contar com empresas especializadas em ergonomia Por todas as razões listadas até aqui, cuidar da ergonomia é benéfico para empresas que querem se destacar e alcançar bons resultados. Portanto, invista em um projeto ergonômico para oferecer um ambiente de trabalho de melhor qualidade para os seus funcionários. Para isso, conte com uma empresa especializada em ergonomia empresarial e tenha em mente que um ambiente laboral saudável assegura trabalhadores motivados com as tarefas desempenhadas, além de um melhor rendimento. Se você gostou deste conteúdo e quer ficar por dentro de diversos assuntos
Um guia sobre ferramentas e certificações da análise ergonômica
A análise ergonômica é essencial na adequação de um ambiente ocupacional, pois ajuda a projetar um local de trabalho que proporciona bem-estar, melhoria de desempenho e aumento na qualidade do sistema produtivo. As ferramentas ergonômicas ajudam na identificação de cargas e sobrecargas de trabalho que podem levar o trabalhador a sofrer lesões musculoesqueléticas. Elas auxiliam na prevenção ao grande número de problemas associados à segurança, saúde, conforto e eficiência. Quer entender melhor sobre ferramentas e certificações da análise ergonômica? Então continue a leitura deste post! Análise Ergonômica do Trabalho (AET) Conforme a Norma Regulamentadora (NR 17), para avaliar a adaptação das condições laborais, os riscos ergonômicos que se encontram nos postos de trabalhos, nas máquinas, equipamentos e na realização da atividade profissional, cabe à empresa realizar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET). Ela tem como objetivo observar e analisar o profissional no local onde exerce sua função, verificando as relações existentes entre as doenças, acidentes e produtividade com as condições de trabalho e o ambiente organizacional, buscando torná-lo mais seguro, confortável e produtivo. Para sua aplicação existem as ferramentas ergonômicas (PSDA, Moore e Garg, RULA, OWAS) que aceleram a análise e apresentam os perigos que o trabalhador está submetido ao realizar determinada atividade. Ferramentas ergonômicas Por meio dessas ferramentas, é possível diagnosticar situações que mais prejudicam a saúde do trabalhador, a fim de torná-las compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas. PDSA PDSA (antigo PDCA) significa: Plan (planejamento) – identificação das demandas; Do (execução) – análise das demandas; Study (estudo) – definição das ações; Action (ação) – implementação das ações. É muito usado para gerenciamento de processos ou de sistemas, mas também aplicado na resolução de problemas crônicos ou críticos, que afetam o desempenho de qualquer projeto ou serviço. Assim, ele tem sido amplamente utilizado para a solução de problemas ergonômicos. A metodologia adotada conta com definição de metas, execução de ações estabelecidas, comprovação de sua eficácia, assim como a atuação contínua sobre o ponto de atenção identificado. Moore e Garg Job Strain Index (ou índice de esforço) foi desenvolvido em 1995 por J. S. Moore e A. Garg, por isso, também é conhecido pelos seus nomes. Esse método analisa se os trabalhadores, ao executar suas funções, podem desenvolver doenças musculoesqueléticas da parte distal dos membros superiores — mãos, punhos, antebraço e ombro — devido aos movimentos repetitivos. Nele são considerados os seguintes aspectos: intensidade e duração do esforço; postura da mão e do punho; velocidade do trabalho; duração da tarefa; ciclo de trabalho. RULA Rapid Upper Limb Assessment (RULA) foi desenvolvido em 1993 por McAtamney e Corlett, tem como objetivo a classificação integrada de riscos de lesões musculoesqueléticas dos membros superiores ligadas ao trabalho (LMEMSLT). Utiliza figuras de posturas do corpo e três tabelas que avaliam o nível de exposição a fatores de risco, sendo analisados em três estágios: identificação da postura de trabalho; aplicação de sistema de escore; aplicação de escala de níveis de risco. O RULA é uma ferramenta que permite uma análise postural rápida, que foca mais na realização de atividades estáticas ou repetitivas, ideal para ser aplicado em colaboradores de escritório e atividades que requerem maior esforço dos membros superiores. OWAS Ovako Working Posture Analysing System (OWAS) foi desenvolvido pelos finlandeses Karhu, Kansi e Kuorinka em 1977, e tem por objetivo avaliar e detectar as posturas inadequadas assumidas pelos funcionários na execução de uma atividade. Esse método é de fácil aplicação e muito eficaz no acompanhamento das atividades, pois mostra as áreas anatômicas mais prejudicadas, além das atividades mais nocivas e, assim, direciona por meio dos resultados melhorias para o posto de trabalho. A importância de um sistema preventivo Todas as ferramentas apresentadas são fundamentais para que a organização possa manter um sistema preventivo, uma vez que, doenças oriundas de atividades laborais e acidentes de trabalho, podem causar perda de mão de obra e prejuízos trabalhistas. Ressaltamos ainda que a análise ergonômica só pode ser realizada por um profissional especializado em ergonomia, capaz de identificar os problemas do ambiente e propor soluções para corrigir os erros que estão influenciando no desconforto dos trabalhadores. Gostou do nosso guia sobre ferramentas ergonômicas? Então curta a nossa página no Facebook e acompanhe diversos conteúdos interessantes como este!
O que é a CIPA e por que implementar essa comissão na sua empresa
Uma das funções prioritárias dos responsáveis pela segurança do trabalho nas empresas é esclarecer sobre o que é CIPA e sua importância para todos os colaboradores. Infelizmente os acidentes de trabalho possuem, no Brasil, um número alto de ocorrências, o que gera uma imagem negativa do país. Além de causar danos à integridade física e emocional das pessoas, os acidentes contribuem para o aumento dos custos operacionais das instituições, o que onera seus produtos e serviços. Mas afinal, o que é a CIPA? Por que você deve implementá-la em sua empresa? Se você é da área de segurança do trabalho, este post foi feito para você. Confira! Mas afinal, o que é CIPA? CIPA significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Essa comissão é obrigatória para empresas públicas e privadas vinculadas ao regime da CLT — Consolidação das Leis do Trabalho — e regularizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Seu objetivo é a prevenção dos acidentes de trabalho e o zelo pelo bem-estar dos colaboradores no ambiente laboral. Os participantes são representantes definidos pelo empregador e os eleitos, por escrutínio fechado, pelos colaboradores. Por que implementar a CIPA em sua empresa? Além do atendimento à obrigação legal, as empresas perceberam, nas últimas décadas, que seu principal ativo é formado por seus recursos humanos. Mantê-los em um ambiente saudável e favorável ao desempenho eficaz de suas atividades é absolutamente imprescindível para a manutenção do negócio. Assim a CIPA contribui, e muito, para a melhoria das condições de trabalho, pela valorização das pessoas e pela preocupação com as condições físicas e emocionais de todos os funcionários. Quais são as principais funções da CIPA? A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes deverá realizar as seguintes atividades: realizar treinamentos para todos os seus componentes; definir programação de trabalhos com reuniões periódicas de discussões; identificar os riscos nos ambientes de trabalho; elaborar mapa interno de riscos por local; determinar alterações que devam ser feitas para melhorar as condições de trabalho; tentar viabilizar essas alterações; negociar com a alta administração da empresa; acompanhar as modificações sugeridas e aprovadas; executar inspeções periódicas em todas as instalações; realizar palestras e apresentações voltadas para a segurança; acompanhar as ocorrências de eventuais acidentes de trabalho; arquivar cópia das CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho; promover as semanas anuais de prevenção de acidentes — SIPAT; interagir com os setores de segurança e medicina do trabalho, entre outros. Quais as maiores dificuldades para a constituição da CIPA? Algumas empresas passam por algumas dificuldades para a formação de sua CIPA. A maioria dos colaboradores já possui uma alta carga de trabalho e imaginam que essa comissão exigirá muito de seu tempo. Nesse caso é importante mostrar que é possível conciliar as atividades e chamar a atenção para a importância do trabalho preventivo. Outra dificuldade é a necessidade de realizar cursos específicos para preparar os integrantes da comissão. Isso exige tempo de dedicação e custos diretos para a sua execução. De toda a forma, é fundamental que esses integrantes façam treinamentos específicos que possam prepará-los para uma avaliação criteriosa e objetiva dos riscos que cada colaborador possa estar enfrentando em seu ambiente de trabalho. Agora que você já viu o que é a CIPA e por que deve implementar essa comissão na sua empresa, assine a nossa newsletter e fique por dentro de informações sobre medicina e segurança no trabalho.
Qual a relação entre higiene ocupacional e produtividade da equipe?
Não é segredo que funcionários felizes produzem mais e melhor. Porém, muitas empresas não se atentam ao fato de que a higiene ocupacional tem grande impacto na satisfação dos colaboradores e, consequentemente, na produtividade deles. Neste post você entenderá o que é a higiene ocupacional e descobrirá os principais benefícios de estimular a segurança e o bem-estar dentro da sua companhia. Continue lendo! Entenda o que é higiene ocupacional A higiene ocupacional está relacionada com a prática de reconhecer, avaliar e controlar os agentes ambientais que podem causar danos à saúde dos trabalhadores. Esta ciência se relaciona com a segurança do trabalho e colabora para o bem-estar dos funcionários. O objetivo da higiene ocupacional é eliminar dos locais de trabalho qualquer agente de risco que possa desencadear uma doença ocupacional. Como resultado, a empresa que aplica esta ciência garante saúde física, mental e social dos colaboradores. A higiene ocupacional é praticada em quatro etapas: a antecipação do risco, o reconhecimento do risco, a avaliação do risco e o controle do risco. Tudo para garantir que os funcionários tenham um ambiente de trabalho seguro e saudável. Uma ciência que tem tudo a ver com a produtividade Funcionários que se sentem ameaçados pelas condições do seu local de trabalho ou mesmo aqueles que já tenham desenvolvido alguma doença por conta do ambiente corporativo não produzirão como os colegas saudáveis. Estes colaboradores precisarão de mais dias de folgas com atestados médicos para a realização de exames e também estão mais propensos a serem afastados por conta de algum mal crônico ou de difícil tratamento. Quando um funcionário adoece, toda equipe adoece também. Isso porque os integrantes do time terão que trabalhar dobrado para absorver as demandas que ficaram. O resultado será uma entrega deficiente e aquém do esperado. Os riscos controlados pela higiene ocupacional Confira abaixo os principais agentes de riscos que podem ser evitados com a higiene ocupacional: agentes de riscos físicos: ruídos, vibrações, radiações, frio, calor, pressões e umidade; agentes de riscos físicos: substâncias químicas que podem gerar reações tóxicas aos trabalhadores; agentes de riscos biológicos: vírus, bactérias, protozoários, parasitas, fungos e bacilos; agentes de riscos ergonômicos: exaustão física, levantamento de peso, postura inadequada, monotonia e esforço repetitivo; agentes de riscos mecânicos ou de acidentes: maquinário com defeito, equipamentos sem proteção e ferramentas inadequadas. A importância da qualidade de vida no trabalho Um ambiente de trabalho que leva em conta a saúde física, mental e social dos trabalhadores previne a perda de mão de obra, reduz o turnover e evita prejuízos para a operação. Quando a empresa investe em práticas de higiene ocupacional, ela promove a qualidade de vida do trabalhador e garante que ele esteja satisfeito e feliz dentro da companhia. Como consequência, o funcionário passa a entregar resultados acima da média. Neste post você entendeu a relevância de promover o bem-estar dos colaboradores e compreendeu a relação entre saúde e produtividade. Agora, aprenda a aplicar a higiene ocupacional na prática lendo os cinco dados importantes que você deve saber sobre análise ergonômica.
Entenda a diferença entre laudo e análise ergonômica
A análise em ergonomia no trabalho comporta dois principais métodos. Muitas pessoas ficam confusas com as definições, acreditando que tudo parece uma coisa só. Mas e você? Sabe qual é a diferença entre laudo e análise ergonômica? Para esclarecer essa questão, elaboramos este artigo. Vamos entender o que significa cada um desses termos? Confira! O que é laudo ergonômico? Trata-se de um documento que pode ser solicitado pelo juiz em decorrência de ações trabalhistas. Um auditor fiscal também pode requerê-lo, diante de casos de irregularidades encontradas no ambiente de trabalho. O termo laudo remete a uma investigação sobre itens de conformidade. Trata-se do procedimento que mais se assemelha à uma perícia. É regulamentado pela resolução CONFEA 437, de 27/11/1999. Não tem norma regulamentadora. Não existe um caminho de itens pré-determinados a seguir para emissão do documento. Normalmente, os itens questionados no processo precisam ser esclarecidos. O que é análise ergonômica? Nesse caso, trata-se de um estudo detalhado, no qual são analisados tanto o ambiente físico como as condições de trabalho. Seu principal objetivo é mensurar as relações entre produtividade e acidentes, doenças e demandas, sistemas e organização. O relatório emitido ao final deve apresentar, além de todas as constatações relacionadas a esses dados, também sugestões para melhorias. É regulamentado pela NR-17. Essa norma, entretanto, não determina quem deve assinar o documento, o que causa controvérsias já que dela depende, de certa forma, a saúde e a integridade dos trabalhadores do local. E não é qualquer um que pode avaliar as condições ideais para isso, certo? É necessário ter conhecimentos em ergonomia. Por essa razão, normalmente é validada por médicos do trabalho, fisioterapeutas, educadores físicos, entre outros profissionais qualificados. Essa análise se subdivide em algumas etapas. Normalmente, começa-se pela demanda. Nessa fase são levadas em conta doenças, afastamentos, queixas e perfil dos funcionários. A partir daí, vem a tarefa, que é o trabalho em si e todas as condições às quais os funcionários são expostos durante o turno. Na fase seguinte, a de atividade, o trabalho desempenhado é estudado (muitas vezes, existe uma diferença entre a tarefa proposta e a atividade do funcionário na prática). É nessa etapa também que os riscos são entendidos, quantificados e qualificados. Por fim, elabora-se o caderno de recomendações, uma espécie de apostila com planos de ação para corrigir aspectos que tiveram avaliação baixa durante a análise. Essas mudanças propostas devem ser possíveis e organizadas por prioridade. Então qual a diferença entre os dois? Tudo aquilo que é citado na Norma Regulamentadora (NR-17) se torna obrigatório em um ambiente de trabalho. No caso do laudo ergonômico, ele não aparece nessa norma, portanto não se trata de procedimento de rotina, que todos devem fazer; é indicado somente quando há processos ou ações trabalhistas. Já a análise ergonômica provém da norma e, portanto, deve ser aplicada regularmente. Podemos concluir que a análise é procedimento rotineiro, ao passo que o laudo é solicitado por uma autoridade legal somente na ocorrência de algum problema. Ficou clara a diferença entre laudo e análise ergonômica? Esperamos que esse artigo o tenha ajudado a sanar todas as suas dúvidas sobre ambos os procedimentos. Agora, conheça o nosso laudo ergonômico.
Entenda o significado da NR 12 e suas últimas atualizações
O Brasil é um dos países com maior número de acidentes de trabalho. Por isso, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) tem buscado garantir a proteção do trabalhador dentro das organizações por meio de normas regulamentadoras. A NR-12 é uma delas. Mas o que é NR-12? É muito importante que os empregadores estejam cada vez mais conscientes sobre as principais atualizações dessa norma e também de que um acidente de trabalho, além de prejudicar o colaborador, pode comprometer negativamente a empresa em vários aspectos. Neste post você entenderá o significado da NR-12, bem como sua importância e atualizações. Acompanhe! Definição da NR-12 A NR-12 é uma norma regulamentadora de segurança do trabalho em máquinas e equipamentos que, junto a seus 12 anexos, abrange desde o projeto até o descarte das máquinas e as diversas relações com os trabalhadores em todas as fases de uso. Para tanto, define e divulga referências técnicas e medidas de segurança que devem ser adotadas para garantir a integridade física e saúde dos trabalhadores, além de estabelecer requisitos mínimos para prevenir acidentes no uso de máquinas e equipamentos de todos os tipos. É muito importante que a gestão tenha plena consciência sobre o que é NR-12, pois essa norma estabelece também as regras para construção, transporte, montagem, instalação, ajuste, operação, manutenção, limpeza, inspeção e desativação de máquinas e equipamentos. Objetivos e importância da NR-12 O uso de máquinas e equipamentos específicos contribuiu significativamente para o crescimento das indústrias e desenvolvimento de novas e importantes funções. Essas máquinas estão presentes na vida de milhões de trabalhadores, em escala global. Contudo, todo esse desenvolvimento tecnológico, que facilitou diversos processos, também trouxe um novo problema: acidentes de trabalho envolvendo máquinas. E é devido ao grande número de acidentes nos últimos anos que a NR-12 tem se tornado cada vez mais importante para a segurança dos colaboradores. Somente em 2013 — segundo o anuário estatístico da Previdência Social — apenas 11 tipos de máquinas e equipamentos causaram mais de 55 mil acidentes, ou seja, 10% dos acidentes de trabalho ocorridos naquele ano que ocasionaram mortes, invalidez permanente ou afastamento temporário do trabalho. A norma regulamentadora NR-12 deve ser aplicada em empresas de todos os setores, que tenham máquinas ou processos de trabalho capazes de apresentar riscos aos trabalhadores. Entre os procedimentos de segurança a serem adotados está, por exemplo, a definição de protocolos e fluxos de trabalho em todas as etapas de operação e manutenção de máquinas, assim como treinamentos e capacitação para todos os colaboradores. Resumidamente, a NR-12 estabelece medidas de prevenção de acidentes referentes aos seguintes tópicos: arranjo físico e instalações; dispositivos de partida, acionamento e parada; instalações e dispositivos elétricos; dispositivos de parada de emergência; sistemas de segurança; componentes pressurizados; meios de acesso permanentes; aspectos ergonômicos; transportadores de materiais; manutenção, inspeção, preparação, ajustes e reparos; riscos adicionais; manuais; sinalização; projeto, fabricação, importação, venda, locação, leilão, cessão a qualquer título e exposição; capacitação; procedimentos de trabalho e segurança. Atualizações necessárias A NR-12 foi criada por meio da Portaria n.º 3.214, de 8 de junho de 1978. No início, eram 6 itens com 2 anexos, mas o número de acidentes com máquinas e equipamentos aumentou com o passar dos anos e houve a necessidade de novas atualizações. Atualmente, a NR-12 conta com 156 itens e 12 anexos que trazem explicações mais detalhadas sobre instalações e dispositivos de segurança. As mais recentes atualizações ocorreram em abril e setembro de 2016 e junho de 2017. Por isso, é muito importante ficar atento às mudanças para que sejam feitas as adequações necessárias. Máquinas e equipamentos — nacionais ou importados —, mesmo de última geração, se não estiverem adequados à NR-12 podem trazer grandes prejuízos, pois o MTE fiscaliza o cumprimento das regras e quem não as seguir pode receber multas pesadas e ter seu maquinário interditado. Portanto, busque o máximo de informações sobre o assunto para estar de acordo com a NR-12. Principais causas de acidentes de trabalho na indústria Você sabe o que pode causar um acidente de trabalho? Bem, alguns motivos são mais comuns que outros e é sobre eles que falaremos. Não ter uma comunicação eficiente Uma das maiores causas de acidentes dentro do meio de trabalho com as máquinas é a falta de comunicação. É preciso que o colaborador esteja ciente sobre a situação do equipamento antes de começar as atividades. Cada parte da NR-12 trata de requisitos mínimos de segurança em todos os tipos de itens que são relacionados às máquinas, a fim de assegurar que esses acidentes não aconteçam. Não colocar sinalizações Obviamente, a falta de sinalização em um local com piso molhado já pode causar acidentes, agora imagine o que acontecer quando não há uma sinalização correta no ambiente de trabalho contendo máquinas? É necessário deixar claro alguns alertas expostos para a segurança dos trabalhadores e estar sempre atento. Não remover a conexão de energia Um risco que pode acontecer com qualquer equipamento ou máquina que utilize a rede de energia para operar é o seu religamento acidental. A melhor maneira de evitar que isso aconteça é remover a conexão de energia, cortando a corrente elétrica que chega até ela. Esquecer-se de desligar as máquinas O simples fato de não desligar as máquinas após terminar os trabalhos pode resultar em uma série de acidentes. Portanto, não se esqueça de desligar, seja de maneira física, seja pelo corte de eletricidade. Adequação de máquinas e equipamentos Há duas ações referentes à gestão que você pode adotar para que todos os sistemas de proteção e segurança funcionem da maneira correta. A adoção de treinamentos contínuos com os trabalhadores é a primeira delas. Eles precisam ser capacitados para compreender o uso das medidas de seguranças e sua importância para evitar os riscos que cada atividade propicia. A segunda prática é criar um cronograma de manutenção preventiva nos equipamentos de segurança e em todas as máquinas, a fim de reduzir ou excluir chances de falhas. Além do uso de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) — itens indispensáveis para quem passa muito tempo exposto a fatores de risco. Importância de uma empresa especializada É imprescindível contar com o apoio de uma empresa especializada para conseguir cumprir todas as atualizações da
Saiba como hábitos saudáveis melhoram o desempenho da sua equipe
Além de salários e benefícios, outros fatores também são cruciais para garantir o bom desempenho da equipe. Mente sã e corpo são dos colaboradores significa melhor desempenho da equipe e melhor performance para a empresa. Por isso, é essencial trabalhar aliada a motivação a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Se atentar a esses aspectos é investir no capital humano da sua organização, afinal de contas, funcionários motivados e satisfeitos atingem melhores resultados e aumento da produtividade. Uma das formas que podem prolongar o bem-estar dos seus colaboradores e o sentimento de satisfação na empresa é estimular a prática de exercícios físicos e alimentação saudável. Um funcionário bem-disposto consegue se dedicar melhor e ser mais produtivo, além de reduzir o índice de turnover ou de afastamentos por doenças ocupacionais. De acordo com o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) LER/Dort são a 2ª principal causa de afastamento do trabalho no Brasil. Mas através de algumas ações esses índices podem ser melhorados e muitas vezes revertidos. Confira 4 dicas para trabalhar a sua equipe a ter melhores hábitos e assim melhorar o desempenho profissional: Motive a prática de ginástica laboral A prática da ginástica laboral, devido à sua baixa intensidade, não sobrecarrega os funcionários, portanto não há contraindicação. Ainda oferece vários benefícios tanto a saúde quanto a produtividade. A prática trabalha a musculatura do colaborador que eventualmente é menos utilizada e ainda proporciona benefícios a curto e a longo prazo para a empresa, combatendo doenças por esforço repetitivo e também auxiliam no controle de doenças ocupacionais. Conscientize sobre o autocuidado A realização de palestras, eventos, Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho (SIPATs) e campanhas de sensibilização são formas de orientar os funcionários, além de motivar as mudanças de hábito, a preocupação com o autocuidado e a conscientização em saúde. Trabalhe atividades in company Espaços de fisioterapia preventiva e academia dentro da própria empresa é outra excelente alternativa. Além da facilidade de acesso que este tipo de espaço proporciona, o trabalho desenvolvido é focado na atividade do trabalhador trazendo resultados impressionantes. Incentive a alimentação saudável Além das atividades em conjunto, incentive a alimentação saudável. A mudança dos hábitos alimentares combinada com as demais práticas, ajudam a implementar essa nova cultura dentro da estrutura organizacional. Crie novos hábitos como disponibilizar coffees breaks mais saudáveis com frutas, fibras e opções alimentares mais saudáveis durante as reuniões e eventos corporativos. Health Care reúne profissionais altamente qualificados que atuam neste segmento há 11 anos atendendo empresas como Sebrae, Gerdau, Banrisul, Unimed,entre outras. A missão da empresa é proporcionar melhoria na qualidade de vida dos clientes através da excelência nos serviços prestados e por meio da conscientização em saúde.
5 táticas para melhorar constantemente o desempenho da equipe
A maioria dos objetivos e metas de uma organização só podem ser alcançados por meio do trabalho conjunto dos seus profissionais. Por isso é importante saber como melhorar constantemente o desempenho da equipe. Nesse processo, é preciso investir em práticas que otimizem a qualidade de vida no trabalho, melhorem a comunicação interna e fortaleçam o senso de meritocracia. No final, além da equipe de trabalho, todo o empreendimento será beneficiado. Por isso criamos um post para você. Hoje, vamos compartilhar 5 táticas incríveis para melhorar constantemente o desempenho da equipe. Confira! 1. Aprimore o processo de comunicação Já parou para refletir sobre a importância da comunicação? É por meio dela que os objetivos são compartilhados, bem como os resultados alcançados. Sem ela, é muito provável que cresçam os conflitos interpessoais, erros operacionais e desperdícios de insumos. Por isso, é importante estabelecer um diálogo claro, aberto e eficaz com a equipe de trabalho. Para tanto, além de implementar novos canais de comunicação (murais de recados, intranet, aplicativos etc.), é preciso incentivar o real comprometimento de toda a liderança. 2. Invista no bem-estar no trabalho Segundo pesquisa, empresas que investem no bem-estar dos profissionais são (em média) 86% mais produtivos e 70% mais rentáveis. O motivo é simples: as equipes sentem-se mais valorizadas pela organização, por isso comprometem-se com os resultados. Para aprimorar a qualidade de vida, é possível começar analisando a ergonomia dos móveis, avaliando se estão adequados ao dia a dia dos profissionais. Também é possível investir em serviços de ginástica laboral, academia colaborativa e outros similares. 3. Estabeleça OKRs desafiadoras OKR é o acrônimo de Objectives and Key Results, em português: objetivos e resultados-chave. Grosso modo, consiste em uma nova forma para se criar metas inteligentes e desafiadoras, as quais podem ser desdobradas e entendidas com mais facilidade. Para criar uma OKR, é preciso ter um objetivo ambicioso em mente, como “eliminar o número de acidentes de trabalho em dois terços”. Depois, deve-se desmembrar esse objetivo em resultados alcançáveis no curto prazo, tais como: treinar 100% do time; iniciar uma semana interna de prevenção de acidentes; adquirir 10 novos EPIs (Equipamento de Proteção Individual). 4. Otimize o senso de meritocracia Quando os profissionais entendem que são recompensados por suas conquistas no trabalho, tendem a se empenhar muito mais. Por isso, é importante desenvolver um forte senso de meritocracia, o fazer por merecer dentro da empresa. Mas como fazer isso? Associe cada uma das metas com recompensas desejadas pela equipe, tais como: um dia de folga, almoço com acompanhante ou mesmo uma viagem. Também é possível criar um plano de carreira, que balize o crescimento dos profissionais de acordo com seus resultados. 5. Inicie reuniões para análise de resultados Para finalizar, é importante manter toda a equipe alinhada quanto aos atuais resultados da empresa. Para isso, é indicado realizar reuniões periódicas (no mínimo, mensais) e compartilhar os principais indicadores-chave de desempenho, como: nível de absenteísmo; número de acidentes de trabalho; índice de retrabalho; custo de produção; nível de satisfação dos clientes. Ao fazer isso, conseguirá manter toda a equipe focada em melhores resultados, além de criar um clima de transparência dentro da empresa. Também é possível utilizar a estratégia de gestão à vista, deixando esses indicadores disponíveis em painéis dentro da companhia. Essas são dicas importantes. Ao aplicá-las, conseguirá uma equipe mais produtiva, comprometida e motivada na busca pelos resultados. No final, toda a companhia será beneficiada, nos seus mais diversos níveis e áreas. Se você gostou do nosso conteúdo e está pronto para otimizar o desempenho da equipe, aproveite para continuar aprendendo. Leia nosso post: Quick massage: o que é e quais são os seus benefícios?
Exaustão mental: o que é, quais os riscos e como evitá-la?
A exaustão mental é uma estado de esgotamento das capacidades mentais para o trabalho. Muitas vezes, a pessoa até possui uma disposição física, mas sente a mente atormentada e cansada. Consequentemente, esse indivíduo se sente perdido, pode ter problemas de memória e não consegue dar conta de elaborar questões mentais. Situações como essa trazem diversos riscos à saúde do trabalhador. A exaustão mental pode causar, por exemplo, depressão e ansiedade, pois o sujeito fica abalado emocionalmente por não dar conta da carga de trabalho. Mas como evitar isso? No post de hoje, apresentamos 3 maneiras de evitar a exaustão mental durante a rotina de trabalho. Continue a leitura e fique de olho! 1. Desenvolva hábitos de sono Você costuma ir para a cama em horários diferentes a cada dia? Dorme pouco ou demais? Isso tudo está diretamente ligado à exaustão mental. Nosso cérebro precisa de uma rotina de sono bem definida para que consiga sempre relaxar no horário habitual. Para que você conquiste essa regularidade no sono, é importante evitar trabalhar à noite. Quem já trabalha durante o dia e ainda leva tarefas para casa vai acabar perdendo o sono por estar preocupado com essas demandas. Sendo assim, é importante guardar a noite para o relaxamento. Prefira tomar um bom banho e deitar mais cedo na cama. Um bom chá antes de ir dormir também pode ser uma ótima ideia! Assim, você relaxa, dorme bem e acorda com mais disposição. 2. Mantenha uma alimentação saudável O nosso cérebro é uma das partes do corpo que exige maior consumo de energia. Nesse sentido, consumir calorias nocivas ou açúcar em excesso vai fazer de você uma pessoa mais cansada. Por isso, é preciso reajustar a alimentação. Prefira alimentos orgânicos. Frutas, legumes e hortaliças são ótimos para equilibrar a energia corporal e deixar a mente descansada. Além disso, tomar água regularmente ajuda a manter o metabolismo sob controle. 3. Faça exercícios físicos Pode parecer uma contradição, mas quanto mais você se exercita, mais energia terá! Isso porque, durante uma atividade física, seu organismo libera substâncias que trazem sensação de bem-estar e que eliminam a tensão do dia a dia. Nesse sentido, uma boa recomendação é a prática de ginástica laboral. Trata-se de um conjunto de exercícios físicos simples, realizados sob orientação de um profissional especializado. Realizada no próprio ambiente e horário de trabalho, ela não tem contraindicações, pois os exercícios são supervisionados e de baixa intensidade. Dentre os benefícios da ginástica laboral, destacam-se a prevenção de doenças ocupacionais, a redução do sedentarismo e a diminuição do estresse. Além disso, há diversos tipos de exercícios, de acordo com a necessidade específica do trabalhador. Essas foram algumas maneiras de evitar a exaustão mental. É importante que as empresas fiquem atentas aos colaboradores para evitar que esse tipo de situação aconteça no ambiente de trabalho. Implantando um sistema que avalia a saúde mental do trabalhador, vai ficar mais fácil de identificar a exaustão mental. E então, pronto para conquistar mais energia? Como vimos, a ginástica laboral pode ser um bom remédio contra a exaustão mental! Quer saber mais sobre ela? Conheça agora mesmo os benefícios diretos da ginástica laboral na saúde ocupacional.
Qualidade de vida no trabalho: entenda o papel da academia corporativa
Que empresa não deseja o melhor desempenho dos seus colaboradores? Para isso, é preciso reunir esforços para aumentar a satisfação da equipe, investindo na qualidade de vida no trabalho. A disponibilização de uma academia corporativa, por exemplo, é uma das formas de melhorar o clima organizacional e ter funcionários mais felizes. Isso acontece porque as atividades físicas promovem o bem-estar mental e físico. Quando os benefícios da prática de exercícios são trazidos diretamente para o ambiente de trabalho, os colaboradores ganham saúde, disposição e autoconfiança. Quer saber como isso ocorre? Continue lendo o nosso artigo! Como os exercícios físicos melhoram o desempenho cognitivo? A prática de atividades físicas libera sinalizadores bioquímicos que facilitam a comunicação entre os neurônios. Como resultado, processos como a criatividade e a memória são melhorados. Além disso, se exercitar eleva a produção de serotonina, um neurotransmissor importante para a manutenção do foco e da concentração. A autoestima e o bem-estar emocional também são estimulados por essa substância. Qual o papel da academia corporativa na produtividade da empresa? Pode parecer contraditório que colaboradores que se ausentam temporariamente do trabalho para se exercitar sejam mais produtivos. Entretanto, é exatamente isso que acontece. Além de todos os benefícios cognitivos já mencionados, a prática de atividades físicas promove uma vida mais saudável, prevenindo diversas doenças. Por isso, investir em uma academia corporativa é importante também para reduzir afastamentos por problemas de saúde. Os exercícios ainda estimulam a liberação de endorfinas, hormônios responsáveis pela sensação de bem-estar. Em outras palavras, quem se exercita é mais feliz (e trabalhará mais disposto). Resumindo, incentivar a prática de atividades físicas entre os colaboradores aumenta a produtividade da empresa por diversas razões: melhora a memória, ajudando nos processos de aprendizagem; aumenta a criatividade e a capacidade de inovação; estimula a concentração e a habilidade de ignorar distrações; reduz os níveis de absenteísmo; contribui para a qualidade de vida no trabalho. Como incentivar a prática de exercícios físicos na equipe? A empresa deve mostrar aos colaboradores os benefícios dos exercícios físicos e apoiar o esforço da equipe. Essa é uma forma de demonstrar que os colaboradores são valorizados, contribuindo para a redução da rotatividade de pessoal (turnover). Além da academia corporativa, há outras maneiras de incentivar os colaboradores a se exercitarem. Por exemplo, é possível encorajar o pessoal a substituir os elevadores pelas escadas na hora de se deslocar entre os andares. Outra forma de promover a saúde e ainda desenvolver os relacionamentos interpessoais é pela prática de esportes coletivos. Assim, organizar partidas entre os funcionários pode ser ótimo para a interação da equipe e incentivo ao trabalho em grupo. Os exercícios físicos também podem ter caráter terapêutico, melhorando a vida de colaboradores que já sofrem com dores e estresse. A cinesioterapia laboral, por exemplo, é capaz de recuperar movimentos que tenham sido comprometidos pelo esforço diário. Por isso, ela deve ser incentivada, principalmente, entre funcionários submetidos a uma rotina física e mentalmente exaustiva. Viu só? Incentivar a prática de atividades físicas é uma ótima forma de ter colaboradores mais satisfeitos e, por consequência, mais produtivos. Além disso, cuidar da saúde dos funcionários também é importante para reduzir os custos da empresa. Mais uma razão para promover os exercícios entre os trabalhadores. Se você gostou de saber um pouco mais sobre os benefícios da academia corporativa para seus funcionários e empresa, assine nossa newsletter para continuar recebendo dicas valiosas diretamente no seu e-mail!